![]() |
Здравствуйте, гость ( Вход | Регистрация )
![]() |
Гость_Ёрофеич_* |
![]()
Сообщение
#1
|
Guests ![]() |
Депутаты обсуждают возможность использования детектора лжи при трудоустройстве на работу.
Типа это конституции не противоречит ибо чел соглашается добровольно*. услышано по радио *добровольно - это когда, а не согласился - пошел лесом! |
|
|
![]() |
Гость_Ёрофеич_* |
![]()
Сообщение
#2
|
Guests ![]() |
1. агрегатный завод имеет оборонные резервные мощности. Чтобы знал.
2. ну и как отличить придурка от нормала? Да еще просто беседой. Психиатры иногда на месяц чела госпитализируют, чтобы разобраться. А как определить знающий чел или нет? И еще может он знает, но давно на работу забил? и все равно работать не будет? |
|
|
![]()
Сообщение
#3
|
|
![]() Мега постер ![]() Группа: Local moder Сообщений: 1,712 Регистрация: 21.8.2006 Пользователь №: 1,269 ![]() |
1. агрегатный завод имеет оборонные резервные мощности. Чтобы знал. 2. ну и как отличить придурка от нормала? Да еще просто беседой. Психиатры иногда на месяц чела госпитализируют, чтобы разобраться. А как определить знающий чел или нет? И еще может он знает, но давно на работу забил? и все равно работать не будет? Сейчас они что-то критически важное для оборонки производят? Гусеницы, шестеренки? Не понимай слово "придурок" с такой точки зрения. Я подразумевал просто глупого человека. Как определить? Очень просто - уровень знаний многих выпускников местных ВУЗ-ов не очень высок. Многие валятся на задачках второго-третьего курса. Это ненормально. Разумеется тщательное и обстоятельное собеседование провести не так-то просто. Но отсеять в глаза бросающийся "брак" можно. А если знает и забил - другое дело. Таких надо выявлять ![]() Еще испытательный срок может помочь в процессе отбора. -------------------- |
|
|
Гость_Ёрофеич_* |
![]()
Сообщение
#4
|
Guests ![]() |
Сейчас они что-то критически важное для оборонки производят? Гусеницы, шестеренки? Не понимай слово "придурок" с такой точки зрения. Я подразумевал просто глупого человека. Как определить? Очень просто - уровень знаний многих выпускников местных ВУЗ-ов не очень высок. Многие валятся на задачках второго-третьего курса. Это ненормально. Разумеется тщательное и обстоятельное собеседование провести не так-то просто. Но отсеять в глаза бросающийся "брак" можно. А если знает и забил - другое дело. Таких надо выявлять ![]() Еще испытательный срок может помочь в процессе отбора. 1. я не знаю ни одного завода на територии чувашии, кторый бы не имел мобилизационного задания. Может кто подскажет? А что сейчас производит агрегатный неважно. Гусеница танка и трактора не сильно отличаются. 2. а сейчас квалифицированные специалисты и не нужны. 3 как выявить тех кто забил? 4. чел в течение месяца испытательного срока потянет лямку, а затем забьет. |
|
|
![]()
Сообщение
#5
|
|
![]() Мега постер ![]() Группа: Local moder Сообщений: 1,712 Регистрация: 21.8.2006 Пользователь №: 1,269 ![]() |
1. я не знаю ни одного завода на територии чувашии, кторый бы не имел мобилизационного задания. Может кто подскажет? А что сейчас производит агрегатный неважно. Гусеница танка и трактора не сильно отличаются. 2. а сейчас квалифицированные специалисты и не нужны. 3 как выявить тех кто забил? 4. чел в течение месяца испытательного срока потянет лямку, а затем забьет. Не сравнивай гусеницу и какое-нибудь АСУ для истребителя. На агрегатном вообще народец специфический ![]() 3-4 отклонились от темы. проблема работодателя. -------------------- |
|
|
![]() ![]() |
![]() |
Текстовая версия | Сейчас: 17th June 2025 - 21:38 |