![]() |
Здравствуйте, гость ( Вход | Регистрация )
![]() |
![]()
Сообщение
#1
|
|
![]() Супер постер ![]() ![]() ![]() ![]() ![]() Группа: Posters Сообщений: 559 Регистрация: 24.4.2007 Из: Мой любимый край Цивильский Пользователь №: 6,251 ![]() |
Сегодня Дума на третьем чтении приняла закон о двухуровневом образовании. Теперь учиться в универе придется дольше, зато получаешь степень магистра и т.д. Делается это, чтобы наши дипломы котировались на Западе!!!!
Кто-нить что-нить слышал про это???? |
|
|
![]() |
![]()
Сообщение
#2
|
|
![]() Продвинутый пользователь ![]() ![]() ![]() Группа: Posters Сообщений: 183 Регистрация: 29.6.2007 Из: Moscow-Чебоксары-Auckland Пользователь №: 7,397 ![]() |
Устроился на работу ещё даже не будучи бакалавром. Конечно таких примеров не много, но тем не менее, они есть - работодателю нужен не диплом, а работник с его знаниями, умениями и опытом. Это понятно, но ведь если работодатель не знает способностей работника, которого он принимает на службу, то конечно, в первую очередь, он взглянет на диплом... И есть такое опасение, что будут брать на престижную работу только магистров, а бакалавры будут "людьми второго сорта". Хотя вы правы, умный человек без куска хлеба не останется, уж работу всё равно найдёт ![]() раз Странно вы рассуждаете. Станет ли специалист или магистр устравиаться на работу на средненькую такую должность, когда конкуренция на высокие должности, требующие глубоких знаний, упадет? К тому же учтите, новую систему введут только в 2009 и говорить о том, как СЕЙЧАС обстоит дело с трудоустройством бакалавров и специалистов/магистров - это уже другое. Ведь СЕЙЧАС именно специалистов (причем, многим грош цена) больше и именно ИМ не хватает надлежащей работы. два Работодателям нужен диплом, но не только. Как рассуждает работодатель: "нахрен нам в INTEL человек, закончивший ЧГУ, когда есть куча специалистов с МФТИ, МГУ, МАИ, МИФИ, СПбГУ и т.д, желающих у нас работать - вот их можно пригласить на собеседование" А собеседования-то не такие простые. Кто читал "Как сдвинуть гору Фуджи", тот поймет. Так что нужен и диплом, и реальные знания. Да, конечно, есть такие компании, которые выбирают (на полном серьезе!) айтишников по таким критериям: если он хорошо пользуется офисными приложениями и может с ходу назвать комбинации клавиш в Ворде, то он наверное п*датый прогаммист. Трах-тибидах, и его сажают тестировать русифицируемые игры/программы на поиск ошибок (чтобы не дай бог переведенный текст не вылез за выделенное количество байтов). Если взять опять же крупные корпорации, то, например, в Майкрософт тебя проверяют как ты можешь рассуждать, действовать в сложных ситуациях, насколько ты понимаешь, что от тебя хотят и т.п. Например, вопрос может быть таким: "Сколько бензоколонок в США?" Сообщение отредактировал Shasta Dam - Oct 17 2007, 16:55 |
|
|
![]() ![]() |
![]() |
Текстовая версия | Сейчас: 17th August 2025 - 20:33 |